Medidas de información y formación para las organizaciones de trabajadores (SOCPL-2023-INFO-WK)

Título:

Medidas de información y formación para las organizaciones de trabajadores (SOCPL-2023-INFO-WK)

Categoría temática:

Economía, Empresa, Empleo y Energia

Programa:

Líneas de prerrogativas sociales y competencias específicas (SOCPL)

Descripción y objetivos:

Resultado esperado :Esta convocatoria tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores para abordar, a nivel de la UE/transnacional, los desafíos relacionados con los cambios en el empleo y el trabajo y el diálogo social.Definiciones utilizadas en el contexto de esta convocatoria:a) “Organización de interlocutores sociales” es una organización que representa a los trabajadores (a menudo denominada también “sindicato”) o una organización que representa a los empleadores. Se involucran en alguna forma de "diálogo social", discutiendo y, a menudo, negociando temas como salarios, condiciones de trabajo, capacitación, etc.b) Organizaciones de interlocutores sociales a nivel europeo (o “interlocutores sociales a nivel europeo”): bien organizaciones consultadas de conformidad con el artículo 154 del TFUE u otras organizaciones europeas de interlocutores sociales que cumplan la definición de organizaciones de interlocutores sociales que representan a los trabajadores (también denominados sindicatos) o a los empresarios a nivel regional, nacional o europeo que se dedican a " diálogo" es decir, la discusión y negociación de salarios, condiciones de trabajo, capacitación, etc. que no están incluidos en esta lista, pero que: (1) demuestran que representan a varios interlocutores sociales nacionales (cumpliendo también la definición anterior); (2) tener un mandato de estas organizaciones para participar en el diálogo social a nivel europeo en su nombre; y (3) participan en la preparación y el funcionamiento del diálogo social europeo a nivel sectorial.Alcance :Las acciones que aborden los siguientes temas serán particularmente bienvenidas:modernización del mercado laboral, creación de empleo y empleo juvenil, empleo en pymes;nuevas formas de trabajo, incluido el trabajo en plataformas;calidad del trabajo, anticipación, preparación y gestión del cambio y la reestructuración;digitalización de la economía y la sociedad (incluida la inteligencia artificial);transición a una economía climáticamente neutra;desarrollo de habilidades, incluida la actualización y mejora de las habilidades; inteligencia de habilidades;movilidad laboral dentro de la UE, migración; empleo juvenil, salud y seguridad en el trabajo, modernización de los sistemas de protección social;conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de género, actuación en el ámbito de la lucha contra la discriminación, vidas laborales más largas y saludables, inclusión activa y trabajo digno,abordar las consecuencias laborales, sociales y económicas de la crisis de la COVID-19 y la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania, y el papel particular de las organizaciones de trabajadores/interlocutores sociales a este respecto. También se espera que las acciones contribuyan a las prioridades y actividades del diálogo social europeo, incluidas las establecidas en los programas de trabajo de los comités de diálogo social intersectorial y sectorial de la UE , así como las que forman parte de la Declaración del Consejo de junio de 2016. Presidencia del Consejo, la Comisión Europea y los interlocutores sociales europeos sobre "un nuevo comienzo para el diálogo social" . En ese contexto, se hace especial hincapié en el fortalecimiento de la negociación colectiva, incluido el salario mínimo, y la participación de los interlocutores sociales en el Semestre Europeo y la mejora de su contribución a la elaboración de políticas de la UE .También serán especialmente bienvenidas las medidas que contribuyan a abordar los retos sociales, económicos y de empleo identificados en el pilar europeo de derechos sociales .Impacto esperado :Se espera que las propuestas contribuyan a fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores para abordar, a nivel de la UE/transnacional, los desafíos relacionados con los cambios en el empleo y el trabajo y el diálogo social. Deben contribuir aún más a la promoción del diálogo social a nivel intersectorial y entre industrias de conformidad con el artículo 154 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), y al desarrollo del diálogo social europeo en sus diferentes dimensiones de información. intercambio, consulta, negociación y acción conjunta. Su impacto también puede consistir en una capacidad fortalecida de los interlocutores sociales nacionales después de la crisis de Covid.Los resultados esperados consisten en una mejor experiencia de los representantes de los trabajadores para participar en el diálogo social europeo, una mejor comprensión de los temas discutidos en el diálogo social europeo, el intercambio de ideas/experiencias sobre el diálogo social europeo y la mejora de la capacidad de las organizaciones de trabajadores.

Acciones previstas:

Esta convocatoria cubre los siguientes temas:

Organizaciones que pueden participar:

Abierto para entidades legalmente constituidas y localizadas en alguna de las zonas de actuación de cualquiera de los siguientes tipos:

• Cualquier tipo de organización

Zonas de actuacion:

• Unión Europea (UE)
• Terceros países

Financiacion comunitaria:

La previsión de financiación comunitaria disponible para la convocatoria de propuestas es:

• Presupuesto global: 6.670.000,00 €

Fechas a tener en cuenta:

• miércoles, 31 de mayo de 2023 :Fecha límite de presentación de propuestas

Dirección general responsable:

• DG Employment, Social Affairs & Inclusion B-1049 Brussels BELGIUM

convocatoria:

Para más información visita la página web de la convocatoria

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