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Esquema de movilidad específica de EURES (ESF-2022-EURES-TMS)

Título:

Esquema de movilidad específica de EURES (ESF-2022-EURES-TMS)

Categoría temática:

  • Economía, Empresa, Empleo y Energia

Programa:

FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS (FSE+) - FSE+

Descripción y objetivos:

Resultado esperado :El objetivo general de esta convocatoria de propuestas es garantizar alrededor de 4 000 puestos durante la duración de la acción en sectores económicos con vacantes difíciles de cubrir.EURES TMS está diseñado para apoyar el desarrollo de acciones para la colocación laboral de los solicitantes de empleo de la UE/EEE (Noruega e Islandia) mayores de 18 años, incluidos los más vulnerables (por ejemplo, desempleados y desempleados de larga duración, personas poco cualificadas y, en general, aquellos vinculados al mercado laboral), ayudándoles a encontrar una oportunidad laboral en otro país de la UE/EEE (Noruega, Islandia), en particular en sectores económicos con vacantes difíciles de cubrir. Los proyectos subvencionados proporcionarán servicios de empleo personalizados, facilitando a los trabajadores para hacer frente a los obstáculos de movilidad.La acción, al estar fuertemente orientada a los resultados, debería contribuir a: abordar las necesidades del mercado laboral;mejorar las condiciones para que los solicitantes de empleo y los trabajadores ejerzan su derecho a la libre circulación en la UE y abordar los desequilibrios de los mercados laborales y la escasez de mano de obra y cualificaciones.mejorar el catálogo de servicios de las organizaciones EURES;fomentar las asociaciones público-privadas dentro de EURES Las actividades en el marco de esta convocatoria también deberían contribuir al Año Europeo de las Habilidades 2023 y al 30.º aniversario de EURES en 2024.Alcance :EURES Targeted Mobility Scheme (TMS), constituye una medida europea de activación del mercado laboral, que combina servicios personalizados de contratación, emparejamiento, formación y colocación con incentivos económicos. Las medidas de apoyo pueden variar según las necesidades del mercado laboral, pero deben incluir al menos disposiciones para entrevistas en otro Estado miembro/país de la UE, reubicación, formación lingüística, así como apoyo para la integración laboral y nacional. Los beneficiarios finales serán los solicitantes de empleo y los que cambian de empleo, los aprendices y los aprendices, así como las empresas de contratación, incluidas las PYME. Tanto los particulares como las empresas pueden recibir apoyo financiero directo en forma de asignaciones específicas. Las colocaciones pueden, entre otras cosas,tener lugar en el contexto de iniciativas transnacionales, iniciativas transfronterizas regionales y/o proyectos dedicados a sectores particulares.Las organizaciones solicitantes son libres de elegir las actividades, métodos y herramientas, etc. para implementar su acción, con la condición de que indiquen objetivos separados para las medidas ofrecidas para los jóvenes (de 18 a 35 años) y para los buscadores de empleo de más de 35 años, así como para cumplir con el marco obligatorio para la provisión de asistencia y apoyo financiero a los grupos objetivo establecido en el Anexo “Guía de Implementación”. Ambos grupos de edad (grupo de 18 a 35 años y grupo de 35 años o más) deben estar cubiertos en las propuestas presentadas bajo esta convocatoria; es necesario indicar los objetivos de colocación.La acción tiene como objetivo:llegar a los grupos objetivo de a) jóvenes de 18 a 35 años, yb) mayores de 35 años, para encontrar un trabajo, prácticas o aprendizaje en otro país de la UE/EEE;abordar los obstáculos a la movilidad laboral (como los costos de mudarse al extranjero, la (falta de) conocimiento de idiomas, la integración de los trabajadores móviles en los países de destino, los desempleados de larga duración y las personas que se quedan atrás en el mercado laboral, etc.);aliviar los desequilibrios del mercado laboral y cubrir las vacantes difíciles de cubrir identificadas en los estudios del mercado laboral o las fuentes de datos nacionales o de la UE. Las actividades cubrirán la prestación de servicios directos a los solicitantes de empleo o a los que cambian de empleo y a los empleadores, en particular:- información, contratación, emparejamiento y colocación;- apoyo a los clientes antes y después de la colocación (por ejemplo, elaboración de perfiles y preselección de candidatos, capacitación en idiomas u otras necesidades de capacitación, apoyo de tutoría para aprendices y aprendices).- apoyo financiero directo a los solicitantes de empleo (entrevista de trabajo, costes de viaje de reubicación, cursos de idiomas, reconocimiento de cualificaciones y diplomas) para contribuir a los costes a cargo de ellos y apoyo financiero a las PYME para implementar un programa de integración para los candidatos recién contratados.Las acciones que pueden ser financiadas bajo esta convocatoria apoyarán la implementación del esquema EURES TMS, es decir, garantizarán la provisión de servicios de empleo personalizados e incluirán métodos de trabajo innovadores para fomentar la colocación y la integración de los trabajadores móviles en los países de acogida. , combinado con incentivos económicos.El sistema EURES TMS no apoyará la movilidad de retorno de los solicitantes de empleo y los trabajadores que regresen a su país de origen de la UE/EEE o a su antiguo país de residencia.A tal efecto, la actuación apoyada por los proyectos tendrá al menos los seis componentes siguientes:1) Creación de una asociación , que involucre tanto como sea posible a diferentes organizaciones del mercado laboral que se ocupen de campos específicos de integración laboral y apoyo a los solicitantes de empleo (con un enfoque especial en los más vulnerables: desempleados, desempleados de larga duración y personas que se quedan atrás en el mercado laboral). mercado).2) Prueba de acuerdos de cooperación en la asociación entre organizaciones miembros/socias de EURES y otras organizaciones del mercado laboral , en particular servicios privados de empleo, en lo que respecta, por ejemplo, al intercambio de servicios de apoyo de información sobre el mercado laboral a trabajadores o empleadores, para promover y concienciar sobre las oportunidades de ampliar gradualmente la red de conformidad con los artículos 11 y 12 del Reglamento EURES.3) Prestación de servicios que comprendan, al menos, información sobre el mercado laboral y asistencia con ofertas y vacantes, emparejamiento de candidatos y preparación de la colocación/contratación en los Estados miembros objeto de la acción.4) En el contexto de los servicios indicados en el punto 3) anterior, provisión de medidas de apoyo y apoyo financiero directo tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores (en particular, las PYME) como se establece en el Anexo “Guía de implementación”.5) Desarrollo de medidas de apoyo post-ubicación (servicios de acogida e integración) y otros apoyos a medida como coaching packs;6) Desarrollo de los servicios y medidas de apoyo mencionados en los puntos 3 a 5 también para la colocación de candidatos en periodos de prácticas y/o aprendizaje en otro país (especialmente para periodos de prácticas en el mercado abierto) mediante la aplicación de herramientas a nivel nacional en combinación con las herramientas disponibles por EURES. Para esas ubicaciones, las organizaciones solicitantes podrían identificar uno o más sectores económicos y/o países que ofrezcan dichas vacantes y brindar servicios de apoyo adaptados a la especificidad y las necesidades tanto de los candidatos como de los empleadores. El alcance de la acción en términos de prácticas y prácticas podría representar un pequeño porcentaje del número total de prácticas previstas.Impacto esperado :Las acciones estarán orientadas a la calidad y estarán orientadas a los resultados, es decir, deben ofrecer oportunidades de trabajo y servicios de empleo de calidad con vistas a mejorar las habilidades y la empleabilidad de los solicitantes de empleo/prácticas/aprendizaje. Las organizaciones solicitantes siempre deben tratar de lograr el mejor resultado de coincidencia entre los solicitantes de empleo y las ofertas de trabajo, considerando el probable impacto a largo plazo de la colocación y las inversiones necesarias.Los solicitantes son libres de elegir los métodos, herramientas, socios, clientes, etc. para implementar la acción, siempre que cumplan con la Guía de implementación de EURES TMS (Anexo I). El objetivo general de la convocatoria de 2022 es otorgar de 3 a 4 proyectos para garantizar alrededor de 4000 ubicaciones (indicativas) para candidatos móviles en los países de la AELC/EEE de la UE, distintos de su país de residencia, tal como se establece en el capítulo 2 Objetivos.Las propuestas presentadas bajo esta convocatoria deberán indicar claramente el resultado esperado en el área de colocación (empleos, prácticas y/o aprendizaje), servicios de integración en el mercado laboral y apoyo individual y/o medidas de formación, con un objetivo separado para los 18-35 y 35 + grupos de edad. Esta información se incluirá en el documento "Descripción de la acción". El resultado esperado debe cuantificarse de acuerdo con los sectores económicos relevantes y el tipo de colocación. El costo por colocación puede variar según las necesidades de contratación. El costo promedio se estimó en ca. 3300 EUR por puesto de trabajo para el grupo de edad de 18 a 35 años y en ca. 4500 EUR por colocación para mayores de 35 años.

Acciones previstas:

Esta convocatoria cubre los siguientes temas:

  • ESF-2022-EURES-TMS-01: ESF-2022-EURES-TMS-01

    • Organizaciones que pueden participar:

    Abierto para entidades legalmente constituidas y localizadas en alguna de las zonas de actuación de cualquiera de los siguientes tipos:

    • Cualquier tipo de organización

    Zonas de actuacion:

    • Las entidades u organizaciones que participen deberán disponer de su sede social en el ámbito geográfico siguiente:
      • Unión Europea (UE)

    Financiacion comunitaria:

    La previsión de financiación comunitaria disponible para la convocatoria de propuestas es:

    • Presupuesto global: 12.000.000,00 €

    Fechas a tener en cuenta:

    • miércoles, 15 de febrero de 2023 :Fecha límite de presentación de propuestas

    Dirección general responsable:

    • Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades: Rue de Spa , 3, 1000 - Bruxelles
    • Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades: Rue Joseph II, 27, 1000 - Bruxelles
    • Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades: Rue Joseph II, 54, 1000 - Bruxelles
    • Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades: Rue Robert Stumper 10, L-2557 Luxembourg/Gasperich

    convocatoria:

    Para más información visita la página web de la convocatoria

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