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Información Europea de Castilla y León
Información Europea de Castilla y León
2 de agosto de 2022
Comisión Europea
Ayer, se cumplió el plazo para que los Estados miembros de la UE transpongan al Derecho nacional la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. La Directiva ofrece una protección y unos derechos laborales más amplios y actualizados a los 182 millones de trabajadores de la UE.
Con las nuevas normas, los trabajadores tendrán derecho a que sus condiciones de trabajo sean más previsibles, por ejemplo en lo que respecta a las tareas y al tiempo de trabajo. También tendrán derecho a recibir oportunamente información más completa sobre los aspectos esenciales de su trabajo, como el lugar de trabajo y la remuneración. Esto supone un paso importante hacia una Europa social fuerte y contribuye a convertir el pilar europeo de derechos sociales en una realidad tangible para las personas en toda la UE.
Los derechos laborales y la protección de los trabajadores se amplían y actualizan para adaptarse al nuevo mundo del trabajo.
Con la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, los trabajadores de la UE tendrán derecho:
Se calcula que entre 2 y 3 millones de trabajadores con formas de empleo precarias y atípicas, incluidos el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal y el trabajo según demanda, disfrutarán ahora de derechos en cuanto a la información sobre sus condiciones de empleo y una nueva protección, como el derecho a una mayor previsibilidad de su tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, la Directiva respeta la flexibilidad del empleo atípico, preservando así sus beneficios para los trabajadores y los empleadores.
La Directiva también beneficiará a los empleadores al garantizar que la protección de los trabajadores siga estando en consonancia con la evolución más reciente de los mercados de trabajo, mediante la reducción de los obstáculos administrativos para los empleadores, por ejemplo haciendo posible el suministro electrónico de información, y la creación de unas condiciones de competencia equitativas entre los empleadores de la UE, permitiendo una competencia leal sobre la base un nivel equivalente de derechos laborales mínimos.
Siguientes etapas
Los Estados miembros están obligados a transponer la Directiva a su Derecho nacional hoy a más tardar. Como paso siguiente, la Comisión evaluará la integridad y la conformidad de las medidas nacionales notificadas por cada Estado miembro y tomará medidas en caso necesario.
Contexto
El pilar europeo de derechos sociales menciona el «empleo seguro y adaptable» y la «información sobre las condiciones de empleo y la protección en caso de despido» como principios esenciales para unas condiciones de trabajo justas. Establece que los trabajadores tienen derecho a ser informados por escrito al comienzo del empleo sobre sus derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, también en el período de prueba.
La nueva Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles (EU/2019/1152) sustituye a la Directiva sobre la obligación de informar por escrito (91/533/CEE), en vigor desde 1991, y otorga a los trabajadores que empiezan en un nuevo empleo el derecho a ser informados por escrito de los aspectos esenciales de su relación laboral.
Hoy otro logro importante en el marco del pilar europeo de derechos sociales se debería hacer realidad. Los Estados miembros deben transponer las normas a escala de la UE para mejorar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores , adoptadas en 2019, a más tardar el 2 de agosto de 2022.