Información Europea de Castilla y León

Unión Europea: “Premio Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad 2025”

Fecha de publicación:

28 de enero de 2025

Fuente:

Comisión Europea

Descripción:

Los Premios Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad reconocen, visibilizan y ponen de relieve la labor realizada por un municipio, ciudad o región que pueda ser fuente de inspiración para otras ciudades europeas a la hora de crear entornos más diversos, libres de discriminación e inclusivos para sus ciudadanos. Su objetivo es reconocer las mejores prácticas que promuevan la diversidad (en términos de sexo, edad, discapacidad, identidad LGBTIQ, religión o creencias y origen racial o étnico) como fuente de riqueza e innovación, que contribuyan a políticas y sistemas inclusivos y que fomenten un sentimiento de pertenencia entre todos sus ciudadanos.

Contenido:

Los premios son uno de los resultados del Plan de Acción de la UE contra el racismo y de la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025 y muestran la importancia de actuar a todos los niveles si queremos invertir la tendencia y construir una Unión de la Igualdad.

Categorías de premios

Existen dos principales categorías:

Entidades locales con menos de 50.000 habitantes
Entidades locales con más de 50.000 habitantes

En 2025, también se concederá un premio específico a las entidades locales por su trabajo en materia de «vivienda inclusiva».

Habrá tres ganadores por categoría (primero, segundo y tercer puesto). El tamaño de la entidad local no se tiene en cuenta para el premio específico.

Las candidaturas pueden presentarse en cualquiera de las lenguas oficiales de la UE.

¿Quién puede solicitarlo?

El concurso está abierto a las autoridades locales, como ciudades, pueblos o regiones de la UE. Las solicitudes deberán ser presentadas por un representante oficial.

Se les pedirá a los solicitantes que describan las iniciativas clave que promueven la diversidad y la inclusión.

Se valorarán las iniciativas que aborden de forma integral los diferentes motivos de discriminación (sexo, edad, discapacidad, identidad, religión o creencias LGBTIQ y origen racial o étnico) y que demuestren un enfoque interseccional.