Guía para las empresas “La contratación de personal en Europa”

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En un mundo en rápida transformación, su empresa puede tener que ampliar el territorio de búsqueda para atraer a los mejores empleados. Encontrar al personal idóneo puede no ser tarea fácil. Una solución que adoptan cada vez más empresas es contratar personal procedente de otros países de Europa. Actualmente, solo el 3 % de los europeos viven y trabajan en un Estado miembro distinto del suyo de origen. Estas personas aportan distintas capacidades y una perspectiva nueva al lugar de trabajo, además de ofrecer a las empresas la oportunidad de encontrar a los empleados más idóneos entre una selección más amplia de candidatos.

Ventajas de un mercado laboral europeo abierto

Conforme al principio de libre circulación de los trabajadores en la Unión Europea (UE), es posible contratar trabajadores de todos los Estados miembros de la UE, así como de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Contratar a trabajadores de toda Europa puede no solo ayudarle a resolver carencias puntuales de personal cualificado, sino también a aportar nuevas perspectivas a su empresa. La creación de un mercado laboral europeo abierto implica la libre circulación de los trabajadores entre los Estados miembros sin ningún o apenas ningún tipo de trabas.

¿Quién puede ayudarle a contratar personal de otros países?

EURES , la red europea de empleo, opera en todos los Estados miembros de la UE, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Está formada por los servicios públicos de empleo de cada país y en la actualidad está ampliando su alcance de modo que incluya a otros socios, como agencias de contratación privadas, en su país de origen. Esta red puede prestarle un servicio eficiente y profesional en la contratación de trabajadores de otros países.

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